Coordinación de actividades empresariales. Parte II
Como continuación del artículo anterior donde se trataban los conceptos generales y los objetivos de la coordinación de actividades empresariales, en esta segunda parte nos centraremos en las diferentes obligaciones de los empresarios, según las relaciones que puedan presentar con otras empresas al compartir centro de trabajo.
POSIBLES SITUACIONES QUE SE PUEDEN DAR
Se establecen tres niveles de responsabilidad, según las posibles relaciones que se pueden dar entre empresarios cuyos trabajadores comparten un centro de trabajo:
- Empresas concurrentes
- Empresa titular
- Empresa principal
EMPRESAS CONCURRENTES
Todos los empresarios cuyos trabajadores coinciden en un centro de trabajo, independientemente de cuál de ellos tenga la titularidad del establecimiento, son empresarios concurrentes y por tanto deberán:
a) Informar al resto de empresarios de los riesgos asociados a sus actividades que puedan afectar a los trabajadores de las otras empresas (actividades concurrentes). Esta información (necesariamente por escrito cuando se refiere a riesgos graves o muy graves) debe ser actualizada cuando se produzca un cambio en las actividades concurrentes que sea relevante a efectos preventivos.
b) Informar de cualquier emergencia que pueda afectar a trabajadores de otras empresas.
c) Informar de accidentes que se produzcan como consecuencia de la realización de alguna de las actividades concurrentes.
Cada empresario deberá tener en cuenta la información que recibe del resto de empresarios por si afecta a la evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
EMPRESA TITULAR
Si de entre todos los empresarios concurrentes, alguno de ellos tiene capacidad de gestión del centro de trabajo, se le denomina empresario titular. Aparte de sus obligaciones como concurrente, tiene las de:
a) Informar a los otros empresarios concurrentes sobre los riesgos propios del centro de trabajo que puedan afectar a las actividades por ellos desarrolladas y las medidas de prevención que se han adoptado al respecto.
b) Recoger la información relativa a las actividades concurrentes de cada empresario y elaborar instrucciones (e implantarlas) para la prevención de los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las diferentes empresas.
c) Promover la elaboración e implantación del plan de emergencia del centro de trabajo.
EMPRESA PRINCIPAL
Cuando un empresario contrata o subcontrata con otros la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad y además se desarrollan en su propio centro de trabajo, se considera que es empresario principal.
Las obligaciones que un empresario tiene como principal son:
a) Vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por parte de las empresas contratistas o subcontratistas y comprobar que se han establecido entre ellas los medios de coordinación necesarios.
b) Hacer que las empresas contratistas o subcontratistas le acrediten por escrito que han realizado, para las obras y servicios contratados, la evaluación de riesgos, la planificación de su actividad preventiva y que han cumplido sus obligaciones en materia de información y formación respecto de los trabajadores que vayan a prestar sus servicios en el centro de trabajo.
Prosigue la mejoría del mercado laboral en Canarias
Los datos publicados durante la mañana de hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal, correspondientes al último día del mes de septiembre, confirman que el paro en Canarias ha continuado descendiendo, al observarse, en esta ocasión, una disminución del 0,14 por ciento.
En términos absolutos, este descenso equivale a reducir la cifra de desempleados en Canarias en 336 personas en comparación con el mes anterior, hasta un total 242.313 demandantes en las Islas.
En el ámbito nacional, el paro aumenta en 26.087 personas, lo que supone superar la cifra de desempleo del mes de agosto anterior en un 0,64%, hasta un total de 4.094.042 desempleados.
Retomando el caso de Canarias, el desempleo ha descendido con especial intensidad en la actividad de la construcción, donde se registró una caída del 1,21%, equivalente a 386 parados menos. El conjunto de los servicios y la industria también registraron descensos mensuales, reduciendo el número de parados inscritos en 207 personas, en el caso de los servicios, y en 80 desempleados menos, en la actividad industrial.
En cambio, el número de parados en la agricultura aumentó en 17 personas (+0,35%) y en el colectivo de desempleados no adscritos a ninguna actividad económica se incrementó en 320 parados.
Si comparamos los resultados con los registros durante el mismo periodo de hace un año, observamos que se mantiene la tendencia ininterrumpida de descensos que viene registrándose desde agosto de 2013.
En esta ocasión, el paro en Canarias anota un descenso interanual del 9,12%, y ello equivale a reducir la cifra de desempleo de hace un año en 24.324 personas.
En el ámbito nacional también se ha reducido el desempleo durante el último año, aunque con una intensidad más moderada, al experimentar un descenso interanual del 7,95%, lo que implica 353.608 inscritos menos que en septiembre de 2014.
En cuanto a los sectores de actividad, todos han visto descender el número de parados en Canarias en comparación con el mismo mes del año anterior.
En el caso de los servicios, los datos oficiales muestran que el número de desempleados en las Islas se ha reducido en 12.097 parados, seguido por la construcción, con 5.852 desempleados menos; la industria, con 1.166 parados menos; y, finalmente, la agricultura, con una minoración de 449 desempleados.
El colectivo “sin actividad económica” también se ha minorado durante el último ejercicio en 4.760 personas, lo que supone un descenso del 25,79 por ciento.
Aumenta la afiliación a la Seguridad Social
En este contexto, la afiliación media al conjunto del sistema de la Seguridad Social en Canarias se ha incrementado durante el pasado mes de septiembre en 7.531 efectivos con respecto al mes anterior, lo que sitúa a las Islas como la tercera comunidad autónoma con mayor crecimiento absoluto, sólo por detrás de Madrid y Castilla-La Mancha.
Con este avance, el número de trabajadores afiliados alcanza los 702.715 trabajadores, y supera el dato de hace un año en un 4,27%, lo que revela un crecimiento más intenso de la afiliación en las Islas que en el conjunto del Estado, donde el crecimiento relativo se sitúa en el 3,17 por ciento.
En virtud de los datos expuestos hasta el momento, relativos al mercado laboral canario durante el pasado mes de septiembre, parece consolidarse la recuperación que viene mostrando el empleo en Canarias, alineándose con la mejora general del consumo y la actividad económica, siendo previsible que pueda mantenerse esta evolución durante el último trimestre del año.