Participación de la CCE en el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2015
En el día de ayer la Confederación Canaria de Empresarios participó en las Jornadas organizadas por el Gobierno de Canarias, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2015, que tenían como tema únete a la construcción de una cultura preventiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. En dichas Jornadas también estuvieron presentes los representantes del Gobierno de Canarias, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, las organizaciones sindicales, empresas, las Mutuas, los Servicios de Prevención y resto de actores de la prevención.
En la ponencia impartida por D. Jacobo Viera Ramírez, representante de la Confederación Canaria de Empresarios, se hizo una puesta en común del papel del empresario y de las experiencias empresariales en los 20 años que han transcurrido desde la publicación de la Ley Prevención de Riesgos Laborales, con el objeto de dar a conocer la contribución y evolución empresarial en esta materia.
La intervención abordó las diferentes fases empresariales en el proceso de construcción de la cultura preventiva, además de exponer los elementos comunes que, en mayor o menor medidas, han afectado a todas las fases como son: la amplia responsabilidad empresarial, el marco normativo amplio, complejo y disperso que comporta una importante burocratización de la prevención, así como la importancia de la Concertación Social en la materia.
Asimismo, se incidió en la importancia de las Oficinas Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales de la Organizaciones Empresariales y se expusieron las conclusiones a algunas experiencias empresariales en la construcción de la cultura preventiva relacionadas con: la necesidad de buscar un el modelo de gestión para la PYME en función de la peligrosidad, las mejoras de las empresas con siniestralidad laboral, así como el problema de sobredimensión de la normativa y las excesivas cargas burocráticas en materia de coordinación de actividades empresariales.
A través de este link puedes acceder a la presentación. El papel de la empresa en la cultura preventiva
Presentación del Plan de Internacionalización de LPGC en la CCE
Durante la mañana del 28 de abril, la Junta Directiva de la Confederación Canaria de Empresarios celebró una reunión con el Alcalde del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, D. Juan José Cardona, en la que se dieron a conocer los detalles del Plan de Internacionalización de la Ciudad.
A la reunión, que estuvo presidida por D. Agustín Manrique de Lara, presidente de la CCE, y el Secretario General de la Institución, D. José Cristóbal García, asistió un amplio número de representantes de las organizaciones empresariales y también estuvo presente D. Jaime Romero Cerdá, Concejal de Gobierno del Área de Empleo, Bienestar Social e Igualdad.
Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Confederación Canaria de Empresarios con el objetivo de contribuir a la actuación de sensibilización planteada para el día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo la campaña: “únete a la construcción de una cultura de la prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo”, expone algunas de las experiencias compartidas en el transcurso de estos años durante nuestra labor de asesoramiento y apoyo a las empresas, considerando fundamental que se continúe trabajando en esta línea de acción, no solo para fomentar la integración preventiva en las empresas, sino para que sirva de ejemplo y de referencia para las demás.
En varias notas técnicas la cultura preventiva se ha definido como la base para una acertada integración de la prevención en las empresas, considerándose como el conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas y actitudes interiorizadas, que dan identidad y destino a una organización para el logro de sus fines económicos y sociales.
Todo cambio cultural a implantar en una empresa requiere de un adecuado sistema de gestión. Las pautas para su desarrollo son comunes y están basadas esencialmente en la implantación de procedimientos de actuación con un enfoque a todo el personal implicado, tanto interno como externo, generando hábitos favorables en las personas, incidiendo en el carácter de las mismas y en la cultura de la empresa, bajo el principio de mejora continua y con el imprescindible compromiso de la dirección.
Como buenas prácticas, cabe destacar las siguientes experiencias, con las que algunas empresas han conseguido óptimos resultados para el alcance de una cultura preventiva.
- Elaboración de una revista mensual con la participación activa tanto del personal como de la dirección, sobre novedades internas en materia de prevención de riesgos laborales. Cada departamento redacta un artículo en el que se hace referencia a las diferentes medidas implantadas, logros conseguidos respecto a la accidentabilidad etc. En la misma revista la dirección hace un reconocimiento al personal sobre lo logros alcanzados en materia preventiva.
- Empresas que semanalmente publican carteles informando al personal sobre diferentes temas de prevención, como por ejemplo: equipos de protección individual, productos químicos, maquinaria, etc. Con esta medida se consigue recordar al personal las buenas prácticas y medidas preventivas que quiere adoptar la organización.
- Información sobre accidentabilidad en el centro de trabajo, colocando un cartel en la entrada de la empresa en el que se indica los días que lleva la misma con “cero accidentes”. Esta medida ha causado un efecto positivo en el personal, al conseguir se implicaran en el objetivo de mantener en cero el número de accidentes en la organización.
- Reuniones internas periódicas con los encargados y mandos intermedios para tratar temas de seguridad y salud. Con esta medida se pretende involucrar a todos los departamentos en la organización de las condiciones de seguridad en la empresa.
- Implantación del método de las 5S. Es una técnica de gestión japonesa basada en cinco principios simples: Clasificar (eliminar del espacio de trabajo lo que sea inútil), ordenar (organizar el espacio de trabajo de forma eficaz), limpiar (mejorar el nivel de limpieza de los lugares de trabajo), estandarizar (prevenir la aparición de la suciedad y el desorden), disciplina (fomentar los esfuerzos en este sentido).
Siendo el objetivo principal el crear hábitos de trabajo seguros en el personal.
Asesoramiento preventivo con especial incidencia en la Coordinación de Actividades Empresariales
El objetivo central de la acción AT-0113/2014 cuya denominación es Asesoramiento preventivo con especial incidencia en la Coordinación de Actividades Empresariales es contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo mediante el asesoramiento y asistencia técnica a las pequeñas y medianas empresas, dedicando especial atención a la Coordinación de Actividades Empresariales ya que otro de los objetivos es concienciar y dar asistencia técnica en materia de Coordinación de Actividades Empresariales a diversas empresas que soliciten nuestros servicios en este tema.
Por ello, se ha creado este tríptico donde se informa a las empresas que la Confederación Canaria de Empresarios proporciona, sobre el proceso complejo de la Coordinación de Actividades Empresariales, un asesoramiento, orientación y asistencia completamente gratuito y personalizado mediante su departamento de Prevención de Riesgos Laborales.
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El sector privado tira del empleo en Canarias
- Durante el primer trimestre de 2015, crece la ocupación en Canarias en 12.800 personas, creándose 33.900 en un año.
- Las ramas vinculadas a los servicios lideran el crecimiento del empleo, con 11.200 ocupados más con respecto al trimestre anterior.
- Mejora de forma significativa en el primer trimestre el empleo privado (10.100 ocupados más), y se crea empleo público en periodo preelectoral (2700 nuevos ocupados públicos)
- La tasa de paro de Canarias se rebaja en 3 décimas, hasta el 30,81%
Los resultados publicados durante la mañana de hoy por el INE en la Encuesta de Población Activa, revelan que el número de ocupados en Canarias se elevó durante el primer trimestre del año en 12.800 personas, un 1,7% más que en el trimestre anterior. Este dato contrasta con el estimado en el conjunto del país, donde se observa un descenso durante el mismo periodo del 0,6 por ciento.
No obstante, debido a que los activos en Canarias crecieron en 14.200 personas, por encima del aumento de la ocupación, el paro se eleva en las islas con respecto al trimestre anterior en 1.300 demandantes, un 0,4% más que en el trimestre anterior. En este contexto, la tasa de paro queda situada en el 30,81%, 3 décimas por debajo del dato del cuarto trimestre de 2014.
Este crecimiento de la ocupación se debe de manera exclusiva al aumento del empleo en la provincia de Las Palmas, donde se suman 13.300 nuevos ocupados durante el último trimestre, frente a la reducción de 400 ocupados estimada en Santa Cruz de Tenerife.
Por sectores económicos, el grueso del ascenso de la ocupación en Canarias se concentra en torno a los servicios, con un aumento durante el último trimestre de 11.200 ocupados, destacando en esta trayectoria la evolución de las ramas del “Comercio, transporte y hostelería”, donde la ocupación aumenta en 10.800 personas; y de “Actividades profesionales; y actividades administrativas y de servicios auxiliares”, que avanza en 7200 personas.
Además de en los servicios, se crea empleo durante el primer trimestre del año en los sectores de la construcción, con 1.700 ocupados más; y en la industria, donde se añaden 1800 nuevos ocupados gracias a la evolución de la ramas “Industrias extractivas; suministro de energía; suministro de agua, actividades de saneamiento y gestión de residuos”, donde se crean hasta 3.200 ocupados, frente al descenso de 1.400 estimado en la industria manufacturera. Por el contrario, la EPA estima un descenso del empleo en la agricultura de 1.800 personas.
Atendiendo a la situación profesional de los nuevos ocupados, destaca el papel de la actividad privada en esta trayectoria, pues la mayoría del empleo creado en Canarias se encuentra adscrito al sector privado (10.100 ocupados más), aumentando sobre todo el número de asalariados privados en 8.300 personas, mientras que los trabajadores por cuenta propia se incrementan en 900 individuos. Asimismo, se observa un aumento durante el primer trimestre, coincidiendo con el periodo preelectoral, de los asalariados públicos, que se incrementan en 2.700 personas.
En cuanto a la evolución del mercado laboral con respecto al mismo trimestre del año anterior, crece la ocupación con respecto al primer trimestre de 2014 en 33.900 personas, un incremento relativo del 4,6%, mientras que el desempleo se reduce con menor intensidad, en 12.500 demandantes, debido a la incorporación de 21.400 activos durante el último año.
Desde una perspectiva sectorial, el crecimiento del empleo durante los cuatro últimos trimestre vuelve a concentrarse en torno a los servicios, donde se estima un total de 39.200 ocupados más, destacando dentro de este la evolución de las ramas del “comercio, los transportes y la hostelería”, donde fueron creados 34.300 empleos.
En cuanto a los demás sectores de actividad, sobresale el crecimiento de la construcción tras años de fuerte retroceso, registrando un crecimiento con respecto al primer trimestre de 2014 de 5.200 ocupados. Mientras, por el contrario, se reduce, según la Encuesta, la ocupación tanto en la agricultura, con 5.800 ocupados menos, como en la industria, con una minoración de 4.800 ocupados.
En función de la situación profesional, la mejoría del empleo se concentra exclusivamente dentro del sector privado, sumándose un total de 50.400 ocupados más durante los últimos cuatro trimestres, de los que 28.300 correspondieron a asalariados del sector privado y 22.100 resultaron trabajadores por cuenta propia, entre ellos, 5.500 empleadores. Mientras, y a pesar del incremento observado por los trabajadores del sector público durante el primer trimestre, a un año vista se confirma la corrección del empleo público, reduciéndose su volumen en 16.800 personas con respecto al primer trimestre de 2014.
Suben los activos extranjeros provenientes de la UE, bajan los de terceros países
Merece, asimismo, ser destacada la evolución de la EPA en función de la nacionalidad de los activos, donde se observa durante los últimos cuatro trimestres que el aumento de los activos se divide entre españoles (8.600) y, sobre todo, extranjeros provenientes del resto de la UE (19.000), ya que los activos de fuera de la UE se reducen durante el último año en 6.100 personas.
En este contexto, durante el último año, el crecimiento de la ocupación se distribuyó entre 19.900 ocupados más de nacionalidad española, 9.400 procedentes de la UE y 4.500 extranjeros no pertenecientes a la UE.
En conclusión, la evolución de la EPA confirma el mantenimiento de la trayectoria ascendente en el empleo que viene describiéndose desde el último trimestre de 2013, bajo el liderazgo de la actividad privada, y más concretamente de los servicios, sobre todo de aquellos vinculados al sector turístico.
No obstante, el continuo incremento poblacional y de los activos en Canarias está impidiendo que el crecimiento del empleo pueda traducirse una reducción más intensa del paro en las Islas. Sólo en el último año, el número de activos creció en Canarias en 21.400 personas, un 2,0% interanual; y la población mayor de 16 años aumentó en 14.300 personas (+0,8%), cuando en el conjunto del país ambas magnitudes se mantuvieron prácticamente invariables.
No obstante, y a pesar de este fenómeno, que está impidiendo una reducción más acelerada del desempleo, resulta probable esperar que siga intensificándose de manera gradual el proceso de creación de empleo, en coherencia con el fortalecimiento previsto dentro del escenario macroeconómico.
Conclusiones del Informe de Coyuntura Socioeconómica, Marzo de 2015
* Puede acceder al texto íntegro del Informe a través del siguiente enlace Informe marzo 2015
Durante el mes de abril, hemos conocido las últimas estimaciones de crecimiento del Fondo Monetario Internacional, en las que se pronostica un crecimiento mundial para 2015 similar al de 2014 (3,4%), al estimar que el PIB mundial avance un 3,5% durante 2015.
No obstante, a pesar de la similitud que observa el crecimiento mundial, el FMI pone el acento en las divergencias existentes entre las principales economías, distinguiendo entre un avance más robusto que en 2014 de las economías avanzadas; y la mayor debilidad que mostrarán las economías emergentes y en desarrollo.
Todo apunta a que durante 2015 el crecimiento mundial contará, como soporte del crecimiento, con el repunte de las economías avanzadas, favorecidas por el descenso de los precios del petróleo, cuyo PIB se prevé evolucione desde 1,8% de 2014 hasta el 2,4% de 2015.
Mientras, las economías emergentes y en desarrollo mostrarán un peor comportamiento que en 2014, previéndose una desaceleración del 4,6% de 2014 al 4,3% en 2015, debido, fundamentalmente, al efecto del descenso de la cotización del petróleo sobre los países productores, a la desaceleración de la economía china y al debilitamiento de América Latina, condicionada por la evolución de Argentina y Venezuela, pero sobre todo, por la entrada en recesión de Brasil.
En cuanto a la evolución de las principales economías avanzadas, según datos del fondo monetario, Estados Unidos crecerá por encima del 3% en 2015 y 2016, gracias al respaldo de la demanda interna apoyada en la menor cotización del petróleo, a la moderación del ajuste fiscal y a los apoyos que están realizándose para que los cambios en la política monetaria tengan un carácter acomodaticio. Estas medidas compensarán los efectos de la subida progresiva de tipos de interés y la cierta desaceleración de las exportaciones motivadas por la apreciación del dólar.
En este contexto, en la zona del euro, el FMI ha realizado una revisión al alza de sus previsiones, al elevarlas respectivamente en tres y dos décimas con respecto a las de enero, hasta el 1,5% en 2015 y el 1,6% en 2016.
Tras los rasgos de fragilidad mostrados por las economías del euro durante la segunda mitad de 2014, comienzan a atisbarse ciertos signos de aceleración del crecimiento, en un contexto de políticas monetarias no convencionales, fuertemente expansivas, que han tenido como consecuencia más inmediata una significativa depreciación del euro, lo que contribuirá a mejorar la situación de las exportaciones europeas.
En cualquier caso, desde el FMI sigue poniéndose el acento en la persistencia del contexto de debilidad en las economías europeas, aún muy condicionadas por los problemas derivados de la debilidad bancaria y del alto endeudamiento público y privado, y por el lento proceso de desapalancamiento, que encuentra en el bajo crecimiento en el que se ha instalado la gran mayoría de los países de la eurozona su principal dificultad.
La excepción esta tónica de debilidad se localiza en la economía española, donde las previsiones de crecimiento del FMI se elevan en 5 décimas, hasta el 2,5% en 2015, la mayor revisión con respecto a las previsiones de enero de todas las economías avanzadas, mientras que se sitúan en el 2,0% el crecimiento esperado en 2016, en este caso dos décimas por encima de lo previsto por el FMI en enero. Con estos resultados, el Fondo calcula que, en esos dos años, la economía española pueda crear unos 600.000 puestos de trabajo.
Se mantiene, por tanto, el tono optimista que han venido adelantando todos los organismos nacionales e internacionales en torno a las perspectivas para nuestro país, que ha logrado cimentar su crecimiento, tras las reformas introducidas, en el empuje de una demanda interna animada por la rebaja fiscal, el incremento de la confianza de los agentes privados, el crecimiento del turismo, el cambio de tendencia del empleo y el descenso de los precios del petróleo, en un contexto en el que cabe esperar, además, que las exportaciones puedan acelerar su crecimiento apoyadas en la depreciación del euro.
Los últimos datos del mes de marzo, relativos al mercado laboral, han confirmado esta tendencia positiva, mostrando un crecimiento del número medio de afiliados a la Seguridad Social del 0,96% en el conjunto del país con respecto al mes anterior, un total de 160.579 afiliados más. Con este resultado, la cifra de afiliados crece en doce meses un 3,29%, estos son, 536.513 altas más que en el mismo mes del año anterior.
En este contexto, la evolución de la afiliación a la Seguridad Social de Canarias ha resultado también favorable, y se constata un aumento en el número medio de afiliados durante el mes de marzo de 2015, con respecto al mes anterior, de 3.422 personas, lo que equivale a un avance relativo del 0,50 por ciento.
Esta evolución se resume, en términos interanuales relativos, en un incremento de la afiliación de intensidad superior a la del resto del país, del 3,87%, estos son 25.766 afiliados más que en el mismo mes del ejercicio precedente.
El aumento en la afiliación ha llevado aparejada una nueva caída del desempleo en las Islas, que sitúa el número de parados inscritos a finales de marzo en los 256.851 tras el descenso mensual del 0,71% (1.836 parados menos), sustanciándose así, un retroceso del desempleo en un año del 7,44%, 20.647 desempleados menos que en marzo de 2014.
Por sectores, la caída del desempleo en Canarias durante los últimos doce meses se concentra en torno a los servicios, con 11.011 desempleados menos, un 5,53% menos; seguido de la construcción, con 6.576 parados menos que hace un año (-15,61%); por la industria, con 1.279 desempleados menos (-10,05%); e, incluso, del colectivo sin empleo anterior, que contabiliza un descenso en el número de parados de 2.005 personas, un 11,57% menos que en el ejercicio precedente.
Tan sólo el sector agrícola cuantifica un incremento interanual del desempleo, concretamente de 224 parados, un 3,63% más que en el mismo mes del ejercicio anterior.
En cuanto a la evolución de los principales indicadores de actividad de las Islas, las cifras de turistas extranjeros entrados por los aeropuertos internacionales de Canarias registraron durante el primer trimestre del año un acumulado de 3.156.574 visitantes, un 0,9% más que durante el mismo trimestre del año anterior. No obstante, si se analiza exclusivamente el dato de marzo, se observa una descenso en el número de pasajeros llegados a las Islas, que caen un 1,7% con respecto al mismo mes del 2014, 19.376 visitantes menos.
En relación con este último dato, debe considerase el contexto en el que se desenvuelve el sector, condicionado por el bajo crecimiento europeo, el descenso del turístico nórdico y la reapertura de algunos mercados competidores con Canarias, por lo que resulta probable una rebaja de las expectativas del sector turístico de las islas a medida que transcurra 2015, que en todo caso se desenvolverá dentro de niveles significativos de actividad, lo que le permitirán seguir manteniendo una posición de liderazgo en el crecimiento de Canarias.
En cuanto a otros indicadores de actividad y demanda, estos mantienen, en términos generales, la tendencia positiva dibujada desde, prácticamente, la segunda mitad de 2013.
Dentro de este ámbito, la matriculación de vehículos observa un crecimiento en Canarias durante el primer trimestre de 2015 del 25,6%, destacando en esta trayectoria el fuerte crecimiento observado por el canal de ventas de vehículos para uso empresarial, indicador relevante en materia de inversión en bienes de equipo, que registran un avance en el periodo considerado del 30,7 por ciento. Continúan asimismo registrándose crecimientos interanuales notorios, si bien de menor intensidad, en los canales de venta de vehículos de uso particular (25,1%) y de alquiler (15,3%).
Otro indicador que contribuye a tomar el pulso a la actividad es el movimiento de mercancías en los recintos portuarios. A este respecto, los datos publicados por la Autoridad Portuaria de Las Palmas muestran un crecimiento acumulado hasta febrero del 11,7%, si bien destaca en esta evolución el resultado de las mercancías en tránsito, que se elevan durante los dos primeros meses del año en un 29,3% con respecto al mismo periodo del año anterior.
Por su parte, en cuanto a la evolución del consumo interno, el Índice de Comercio al Por Menor (Instituto Nacional de Estadística) de febrero de 2015, último dato disponible, vuelve a poner de relieve un crecimiento interanual de las ventas minoristas en Canarias del 3,5%, continuando así con una senda que ya se prolonga durante 20 meses consecutivos.
En materia de precios, la evolución de la inflación en Canarias continúa, como en el conjunto del territorio nacional, condicionada, además de por el efecto estacional de la finalización de las rebajas, por el impacto de los carburantes que han motivado que durante el pasado mes de marzo los precios reaccionaron al alza en línea con la corrección experimentada por la cotización del barril Brent en los mercados internacionales.
En comparación con el mes anterior, los precios observaron en Canarias un avance del 0,6 por ciento, destacando en esta evolución el grupo “Vestido y Calzado”, con un incremento mensual del 6,5 por ciento; y “Transporte”, con un aumento del 1,8 por ciento.
En el sentido contrario, destacan los descensos observados por “Vivienda” y “Alimentos y bebidas no alcohólicas”, con bajadas respectivas del 0,4% y el 0,2 por ciento, debidas, en uno y otro caso, a la caída de la factura de suministro eléctrico y los precios de los alimentos frescos.
Los datos expuestos hasta el momento confirman que la recuperación de la economía canaria sigue tomando forma. Resulta previsible que esta vaya ganando en robustez conforme transcurra el ejercicio y la consolidación de los efectos del crecimiento vaya trasladándose sobre el empleo y el consumo, en un contexto favorecido por las cada vez mejores perspectivas macroeconómicas, que han ido ganando solidez en nuestro país y en Canarias con el paso de los meses, lo que ha afianzado la confianza empresarial de las Islas, cada vez más restaurada, como muestran los resultados de abril de 2015 del Índice de Confianza Empresarial que elabora el ISTAC, en el que se pone de manifiesto un cambio de tendencia en las expectativas empresariales, por primera vez favorables desde enero de 2013, fecha en la que se inicia la publicación de este indicador.
Coordinación de Actividades Empresariales. Parte I
GENERALIDADES
La normativa establece una serie de obligaciones y actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales que tienen que cumplir empresarios, autónomos y trabajadores, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollan actividades trabajadores de dos o más empresas.
Dicha obligación se encuentra establecida en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de “Coordinación de actividades empresariales”, desarrollado por el R.D. 171/2004, en el que se indica las actuaciones a seguir por todos los implicados y en qué circunstancias.
CONCEPTOS BÁSICOS
Centro de trabajo: Según el RD 171/2004, es cualquier área, edificada o no, en la que los trabajadores deban permanecer o a la que deban acceder por razón de su trabajo.
Empresario titular del centro de trabajo: Es la persona que tiene la capacidad de poner a disposición y gestionar el centro de trabajo. Es decir, quien tiene el dominio del centro y además lo dirige y controla. Le corresponden diferentes obligaciones en función de si dispone o no de trabajadores en el centro.
Empresario principal: Es el empresario que contrata o subcontrata con otros la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad y que se desarrollan en su propio centro de trabajo. Puede ser a su vez el empresario titular.
Concurrencia: se considera empresa concurrente a cada una de las empresas contratistas, subcontratistas o trabajadores autónomos que intervienen simultáneamente en el mismo centro de trabajo durante la ejecución de las actividades.
Contratista: Es la persona física o jurídica que asume contractualmente ante el empresario titular y/o principal, con medios humanos y materiales propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de los trabajos con sujeción a un proyecto o un contrato.
Subcontratista: Es la persona física o jurídica que asume contractualmente ante el contratista, con medios humanos y materiales propios, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de los trabajos con sujeción a un proyecto o un contrato.
Coordinador de Actividades Preventivas: figura regulada en el RD 171/2004 como uno de los medios de coordinación preferente para distintas situaciones de concurrencia de empresas en el mismo centro de trabajo.
Coordinador de seguridad y salud: figura diferente a la anterior, regulada en el RD 1627/1997, designada por el promotor, para llevar a cabo la coordinación en materia de seguridad y de salud durante la elaboración del proyecto de obra si interviene más de un proyectista o la coordinación en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra cuando intervenga más de una empresa o trabajadores autónomos.
Recurso Preventivo: Es el trabajador designado o asignado con unos conocimientos, cualificación, experiencia y dotado con medios suficientes para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en determinados supuestos y situaciones de especial riesgo y peligrosidad, regulado en el art. 32 bis de la LPRL y el art. 22 bis del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Está previsto además por el RD 171/2004 como uno de los posibles medios de coordinación.
Visita de los candidatos de Ciudadanos a la CCE
El 16 de abril, la Junta Directiva de la Confederación Canaria de Empresarios celebró una reunión presidida por D. Agustín Manrique de Lara, en la que recibió a los candidatos del partido de Ciudadanos, D. Eduardo González Jiménez, D. David Morales Déniz y D. Manuel Romero.
En este encuentro los candidatos dieron a conocer las ideas fundamentales que sustentan su programa electoral y se abordaron temas de interés para Canarias en el ámbito económico, social, empleo público y sectorial.