Presentación del programa "Becas Santander-CRUE-CEPYME"
Ayer día 29 de noviembre tuvo lugar en el Rectorado de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, la presentación de las Becas Santander-CRUE-CEPYME.
En el acto intervinieron el Excmo. Sr. D. José Regidor García, Rector Magnífico de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria; el Sr. D. Jaime Barrio Iturrarte, Director Territorial en Canarias del Banco Santander; y el Presidente de la Confederación Canaria de Empresarios, D. Sebastián Grisaleña Sánchez.
El Banco Santander, a través de su División Global Santander Universidades, ha puesto en marcha la segunda convocatoria del programa Becas, que ofrece becas a los alumnos de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria para realizar prácticas profesionales en pequeñas y medianas empresas de las islas en el año 2013.
Este programa, cuyo plazo de inscripción finaliza el 31 de enero, destinará más de 335.000 euros a becas en Canarias en el año 2013.
Puede obtener más información en https://www.becas-santander.com y en http://www.ulpgc.es/index.php?pagina=vest&ver=novedades
Reunión de la CCE con el Embajador de la República de Corea del Sur
Con el objeto de estrechar lazos de colaboración entre Canarias y Corea del Sur, la Confederación Canaria de Empresarios se reunió hoy, jueves 29 de noviembre, con el Embajador de la República de Corea del Sur, el Excmo. Sr. Dae-sung OH, quien vino acompañado de la diplomática encargada de Asuntos Políticos, la Sra. Soo Ah YOO; y por el Cónsul General de la República de Corea en las Islas Canarias, el Sr. Jum-soo LEE.
En dicha reunión se recalcaron las diferentes ventajas que presenta Canarias para las inversiones de empresas de Corea del Sur, por ser un enclave estratégico para las relaciones internacionales, fundamentalmente como puente de conexión entre Asia, América del Sur y el continente Africano.
El Excmo. Sr. Dae-sung OH también aprovechó para exponer a los asistentes las virtudes sociales y económicas de Corea del Sur, con el objeto de mantener y avanzar los contactos de empresas canarias con interés, presente o futuro, de invertir en el citado país.
Jornadas de "Creación de Empresas e Innovación en la PYME" en Fuerteventura
Desde el día de hoy se desarrollan las Jornadas sobre Creación de Empresas e Innovación en la PYME que la Confederación Canaria de Empresarios, a través del Servicio Integral de Empleo, imparte en Caleta de Fuste, municipio de Antigua, con el objetivo principal de satisfacer la necesidad técnica y asistencial de los futuros emprendedores en Canarias.
Esta jornadas se celebrarán los días 27 y 28 de noviembre.
Dicho evento está dirigido a personas interesadas en emprender una actividad productiva y en conocer la realidad empresarial de las islas, así como cualquier otra que busque desarrollar nuevas oportunidades empresariales o de autoempleo.
¿Sabes qué demandan las empresas en una candidatura?
Formación imprescindible
En la actualidad, es la base sobre la que edificar el perfil como candidato. La competencia aumenta de tal manera que la formación es decisiva para seleccionar al candidato perfecto. Los cursos y másteres que completan unos estudios superiores ayudan a que los departamentos de Recursos Humanos se decanten por el perfil más preparado en un área laboral específica para su empresa.
Aunque el ámbito formativo está repleto hoy en día de alumnos en continua preparación para competir en el mercado, esto no garantiza un puesto de trabajo, pero sí cabe destacar que es un aliciente para ganar puntos de cara a las entrevistas profesionales. Además, aquellos candidatos que no disponen de una titulación superior son descartados para los puestos de medio y alto nivel.
Como dato relevante, aquellos jóvenes de entre 20 y 24 años que han superado la Educación Secundaria Superior, se encuentran ante una tasa de desempleo de un 10,7% menos que aquellos que no disponen de estos estudios. Si bien es cierto que para los jóvenes titulados superiores menores de 30 años es difícil encontrar un trabajo acorde con su formación. De ahí la importancia de formarse a través de los cursos y másteres especializados.
Imprescindibles en sectores de primer nivel y recomendables siempre, suponen una importante diferenciación. El idioma más demandado es el inglés, en especial en ciertas áreas y para determinados profesionales.
Dominar la lengua inglesa incrementa hasta en un 44% las posibilidades de ser contratado, y hasta en el 58% de las ofertas de trabajo que las empresas dirigen a los recién licenciados. El dominio de un segundo idioma es un requisito indispensable.
Las empresas desarrollan cada vez más su actividad en un mercado global, en donde se precisan habilidades comunicativas que marquen la diferencia, por lo que, no sólo influye el conocimiento de idiomas, sino también de otras culturas y el hecho de desempeñar una labor fuera del ámbito laboral autóctono.
El inglés es la lengua más usada en todo el mundo y la que más se emplea en actividades de negocios, pero no deben olvidarse otros idiomas como alemán, francés, chino o árabe. El nivel ha de acreditarse con un título oficial.
Experiencia profesional
El bagaje profesional, ya sea en forma de prácticas, becas o primeros contratos, es esencial.
Romper con lo habitual y ser diferente convierte al buscador de empleo en un firme candidato a obtenerlo. Y para ello, debe potenciar su personal brandingExperiencia internacional
Una estancia en otro país puede suponer un gran valor añadido, en términos de flexibilidad, conocimiento de otras culturas e idiomas y experiencia personal.
Esta es una opción que ha crecido de forma exponencial con la crisis y la falta de oportunidades dentro de las fronteras nacionales. El 65% de los jóvenes españoles de entre 18 y 25 años están dispuestos a cambiar de país para conseguir un trabajo
Habilidades personales, sociales y comunicativas
Capacidad comunicativa, con especial atención a las nuevas tecnologías y las redes sociales. Su dominio es imprescindible a nivel profesional, pero debe tenerse en cuenta también su uso personal, pues hasta el 80% de las empresas consultan en las redes sociales la actividad de los candidatos a un empleo.
Los expertos recomiendan cuidar la imagen personal en el ciberespacio, no solo Facebook o Twitter, sino en especial las redes profesionales como Linkedin.
Finalización de las jornadas sobre "Creación de Empresas e Innovacion en la PYME" en Lanzarote
Hoy ha finalizado la presente edición de las Jornadas sobre Creación de Empresas e Innovación en la PYME que realiza con periodicidad la Confederación Canaria de Empresarios en la isla de Lanzarote.
Las jornadas tuvieron lugar en la sede de Confederación de Empresarios de Lanzarote, y fueron inauguradas por Doña Beatriz Salazar en representación de la misma.
En estos dos días, asistieron un total de 130 personas que participaron de las diversas ponencias y ejercicios prácticos dirigidos por los técnicos del Servicio Integral de Empleo de la CCE.
Esta iniciativa se enmarca en los convenios mantenidos entre la CCE y el Servicio Canario de Empleo, y va dirigida a fomentar el espíritu emprendedor en las islas, además de a disipar dudas entre aquellas personas interesadas en el emprendimiento, o bien deseen poner en marcha una iniciativa empresarial.
Jornadas Informativas sobre Creación de Empresas en Arrecife de Lanzarote.
En el día de hoy se ha desarrollado el primer día de las Jornadas sobre Creación de Empresas e Innovación en la PYME que la Confederación Canaria de Empresarios, a través del Servicio Integral de Empleo, imparte en Arrecife de Lanzarote los días 20 y 21 de noviembre.
Esta jornadas, contaron en su inauguración con la presencia de Doña Beatriz Salazar, en representación de la Confederación de Empresarios de Lanzarote, entidad en cuyas dependencias se desarrolló la misma y a la que asistieron 85 personas.
Dicho evento, que continuará en el día de mañana, está dirigido a personas interesadas en emprender una actividad productiva y en conocer la realidad empresarial de las islas, así como cualquier otra que busque desarrollar nuevas oportunidades empresariales o de autoempleo.
Nuevos yacimientos de empleo III. Dónde y cómo buscar información
En artículos anteriores hemos identificado los nuevos yacimientos de empleo y las profesiones emergentes que se derivan de éstos. En este artículo analizamos dos fuentes donde podemos buscar información actualizada sobre los trabajos más demandados y las tendencias del mercado de trabajo.
El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal analiza las tendencias del mercado de trabajo, las ocupaciones y las transformaciones que en él se producen, anticipándose a las necesidades que plantea el mercado.
Las funciones que realiza el Observatorio son, entre otras, las siguientes:
- Investiga sobre los elementos que permiten dar respuesta a las necesidades que se demandan, como base de la política de empleo y formación.
- Estudia las actividades y las ocupaciones en las que se está creando o generando empleo.
- Ofrece información sobre perfiles de las ocupaciones y las necesidades de formación de los trabajadores.
- Realiza estudios/informes sobre el mercado de trabajo, colectivos de interés para el empleo, ocupaciones y actividades, con mayor presencia en los territorios, a la vez que su tendencia y prospectiva, en la generación de empleo a corto y medio plazo.
- Propicia la búsqueda de nuevos yacimientos de empleo, los movimientos y cambios que se producen en el mercado de trabajo y que modifican los contenidos de las ocupaciones.
- Elabora información y presta asesoramiento técnico a entidades y agentes/gestores de las políticas de formación y empleo, e informa a los usuarios relacionados con el mercado de trabajo y al ciudadano en general.
La información que podemos encontrar en la web del Observatorio de las ocupaciones es la siguiente:
- Perfil de la oferta de empleo. Presenta información a modo de fichas sobre los perfiles de las ofertas de empleo presentadas en el SEPE. Cada ficha contiene la siguiente información: Características de los puestos de trabajo ofertados; competencias específicas requeridas para desempeñar el empleo; perfil requerido al candidato; e información general de las empresas que han ofertado dicha ocupación.
- Informes sobre el mercado de trabajo. Podemos acceder a siete informes: tres mensuales (mercado de trabajo, personas tituladas, y ocupaciones), dos trimestrales (mercado de trabajo y movilidad) y dos anuales (mercado de trabajo estatal y provincial).
- Otros: Estudios sobre tendencias positivas del mercado de trabajo, estudios de movilidad de los trabajadores, estudios prospectivos sectoriales, y Revista semestral Cuadernos del Mercado de Trabajo (CMT).
Observatorio Canario del Empleo y la Formación profesional.
El Observatorio Canario del Empleo y la Formación profesional, OBECAN, es un organismo del Gobierno e Canarias, adscrito a la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, que orienta al Gobierno en materia de empleo y formación profesional con el fin de facilitar la planificación y programación de acciones que permitan la permanente adecuación de los trabajadores a las exigencias cambiantes del mercado de trabajo.
El OBECAN obtiene, analiza y ofrece información sobre la evolución de las profesiones y del mercado de trabajo. Su objeto es anticiparse a las demandas sociales de manera que se facilite la adaptación constante de los trabajadores a un mercado de trabajo que evoluciona rápidamente a partir de los continuos cambios económicos y tecnológicos.
En la sección de Estadísticas podemos acceder a los Informes de paro y contratación donde podemos conocer, por ejemplo, datos estadísticos sobre las ocupaciones más contratadas, tanto a nivel insular como municipal.
En la sección estudios monográficos podemos acceder a informes específicos sobre sectores como Hostelería, Industria, Construcción, entre otros.
Los recursos expuestos están al alcance de nuestras manos y nos permite acercarnos a la realidad del mercado laboral que nos rodea. Bien usados son una herramienta útil que nos puede ayudar en nuestra búsqueda de empleo o en la elección de opciones formativas con futuro.
Reunión de la CCE con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Canarias
En la mañana de hoy, 19 de noviembre de 2012, tuvo lugar una reunión de la Junta Directiva, en la que se contó con la presencia del nuevo Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Canarias, D. Francisco Guindín Sancena y del Jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en Las Palmas, D. Andrés Fernández Temprano.
En este primer contacto, los representantes de la Administración tuvieron la posibilidad de exponer las actuaciones y objetivos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el año 2013 en materias de Empleo y Extranjeros, Seguridad Social, Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales y se abrió un amplio debate en el que se abordaron las diferentes materias referenciadas.
