El trabajador autónomo ante las enfermedades profesionales
La enfermedad profesional es un concepto legal establecido en la Ley General de la Seguridad Social donde su artículo 116 lo define así: Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
Dicho Cuadro de Enfermedades Profesionales fue aprobado por el Real Decreto 1299/2006, donde se incluye una lista de enfermedades reconocidas como profesionales y los trabajos y sustancias que producen riesgo de contraerlas.
Como es sabido por todos, algunos ambientes de trabajo generan una serie de riesgos que pueden derivar con el correr del tiempo en una enfermedad profesional para las personas, es por esta razón que se deben tomar las precauciones necesarias para evitarlas en lo posible, y dar a conocer en profundidad las posibles enfermedades que se pueden originar a raíz de estos agentes y a su vez los factores específicos que originan cada una de ellas.
Siempre que hablamos de enfermedad profesional pensamos inmediatamente en el trabajador por cuenta ajena, pero ¿qué cobertura tiene un autónomo en caso de enfermedad profesional?
Ser autónomo supone, en la mayoría de casos, convertirse en su propio jefe. Cuando esto es así, el trabajador por cuenta propia sabe que una enfermedad, un accidente o cualquier imprevisto, pueden impedir el desarrollo de su actividad con una clara consecuencia: la pérdida o disminución de sus ingresos.
Así, el Estatuto del Trabajador Autónomo -Ley 20/2007 de 11 de julio- destaca la intención de que los autónomos gocen de la misma cobertura y protección social en caso de enfermedad y/o accidente que los trabajadores asalariados o por cuenta ajena. No obstante, se debe tener en cuenta que la naturaleza de la enfermedad o accidente sufrido, así como el tipo de cotización elegido por el autónomo influyen en la cobertura que les dará la Seguridad Social.
Hay que tener en cuenta que cuando un trabajador por cuenta propia desea tener una mayor cobertura frente a aquellas enfermedades cuyo origen está relacionado con la actividad desarrollada -es decir, enfermedades profesionales- o ante los posibles accidentes que puedan llegar a tener lugar en su puesto de trabajo, el autónomo debe elegir, igualmente, un tipo de cotización más alto.
Asimismo, existen muchas diferencias en cuanto al tratamiento de la norma reguladora del mercado laboral entre los trabajadores autónomos y los trabajadores por cuenta ajena. La norma está pensada y estudiada en su mayoría para la relación Empresario - Trabajador por cuenta ajena. Lo que quiere decir que los trabajadores autónomos se encuentran ante una cierta ambigüedad jurídica.
Actualmente, el colectivo de autónomos junto con las PYMES forman parte de más del 97% del tejido empresarial de nuestro país, ¿por qué entonces están los autónomos tan desprotegidos?
Si a esta desprotección añadimos los excesivos gastos a los que está sometido el trabajador autónomo; a lo que habría que sumar que a partir de la crisis, este colectivo se ha visto afectado especialmente por la situación actual, como falta de liquidez, unida a la cancelación de créditos, lo que hace muy difícil poder seguir adelante, siendo los sectores más afectados, el comercio, la construcción y servicios.
Cuánto más coticen mayor será la cobertura que les dará la Seguridad Social en caso de Enfermedad Profesional; el resultado no es otro que la indefensión del trabajador autónomo cuando su cotización no sea lo suficientemente alta como para cubrir dichas enfermedades.
Por todo lo expuesto, los trabajadores autónomos han sido a lo largo del tiempo los grandes desprotegidos en materia Laboral y de Prevención de Riesgos Laborales por lo que entendemos que se debería potenciar y mejorar su situación laboral.
Impulso Europeo al “almacenamiento en nube” para incrementar el PIB y el Empleo
La Comisión Europea (CE) presentó una nueva estrategia de fomento de la computación en nube, con vistas a generar 2,5 millones de nuevos puestos de trabajo en Europa, así como un incremento anual del PIB del 1 %, equivalente a 160.000 millones de euros, de aquí a 2020.
La vicepresidenta de la Comisión Europea, Neelie Kroes, señaló que este sistema es más rápido, barato, flexible y potencialmente seguro
Los planes del Ejecutivo comunitario persiguen acelerar y aumentar el uso de esta tecnología para impulsar las empresas europeas del ramo y la productividad de la administración pública.
Un medio económico y más rápido
El “cloud storage” o “almacenamiento en nube” es un modelo de almacenamiento de datos y software que están alojados en espacios virtuales. Físicamente los recursos pueden estar repartidos en múltiples servidores físicos
La UE pretende que empresas privadas y el sector público hagan un uso masivo de esta tecnología, a la que ya recurren algunos servicios muy extendidos tales como Facebook, Spotify o el correo electrónico.
En concreto, se propuso unificar normas técnicas en los Veintisiete para 2013, con el objetivo de lograr la interoperabilidad, portabilidad y reversibilidad de datos, con un marco único para Europa como punto de partida para el desarrollo de una legislación similar a nivel internacional.
La intención de la CE es promover una asociación sobre computación en nube en Europa, por el que ya han expresado su interés países como Austria, Alemania, Francia y Holanda.
Fomentar el criterio europeo
En tiempos de austeridad esta nueva estrategia podría ser parte del New Deal ( Nuevo trato) de Europa, que sustenta el retorno al empleo, el crecimiento y la prosperidad de millones de personas.
La CE plantea también actualizar las normas de protección de datos que representará un anticipo de la estrategia europea en materia de ciberseguridad que se propondrá en los próximos meses.
Glosario de términos
- Almacenamiento: poner nuestros archivos en la nube (en Internet) para poder acceder a ellos por medio de la Web de la empresa
- Sincronización: nos permite manejar y ver nuestros archivos que están en la nube desde cualquier terminal, Smartphone o Tablet. Se crea una carpeta en nuestro terminal, o dispositivo, por donde podemos acceder y manipular nuestros archivos en la nube. Ambos, los de nuestro ordenador y los del disco duro virtual, se sincronizan automáticamente cuando son actualizados.
- Colaboración: nos permite compartir nuestros archivos con terceros, ya sea mediante enlaces o carpetas compartidas (estas últimas para cuando el servicio ofrece sincronización).
El cónsul de Marruecos en Canarias visita la CCE
Durante la mañana del 29 de abril, el presidente de la Confederación Canaria de Empresarios, D. Sebastián Grisaleña Sánchez, ha recibido, en la sede de la CCE, al Cónsul de Marruecos en Canarias, Sr. D. Ahmed Moussa.
Ambos representantes aprovecharon la ocasión para tratar diversos temas que resultan de interés para el empresariado de Canarias y Marruecos.
En Canarias vuelve a descender la ocupación y la tasa de paro se sitúa en el 34,27%
Los datos de la EPA que ha hecho público el Instituto Nacional de Estadística durante la mañana de hoy, muestran que en Canarias se han perdido 9.500 puestos de trabajo, durante el primer trimestre del año, lo que representa un descenso de la ocupación del 1,27 por ciento, de modo que la población ocupada alcanza los 739.700 efectivos. Se trata de una caída en el empleo menos intensa que la nacional, donde la ocupación retrocede en un 1,90% con respecto al trimestre anterior.
En este contexto de destrucción de empleo, la población activa en Canarias ha vuelto a experimentar un nuevo avance trimestral, cifrado en un 0,60%, que ha supuesto la incorporación de 7.700 nuevos activos a nuestro mercado laboral, repercutiendo, de este modo, en un empeoramiento en las cifras de desempleo del Archipiélago, que se ha incrementado en un 4,6% durante los tres primeros meses del año, elevando la cifra de paro estimada por la EPA en las Islas hasta los 385.600 desempleados.
El aumento de la población parada en las Islas ha sido más intenso que el experimentado en el contexto nacional, donde se ha estimado un avance del 3,98%, aunque no como consecuencia de una mayor destrucción de empleo en las islas, sino por el comportamiento diferente que ha mostrado la población activa en el resto del país, donde ha disminuido en un 0,37%, compensando así, parte del impacto de la pérdida de empleo estimada durante el primer trimestre del año.
De esta manera, la tasa de paro en Canarias se eleva en más de un punto durante el primer trimestre del año y se sitúa en el 34,27% de la población activa, lo que representa más de 7 puntos porcentuales superior a la media nacional que se ha situado en el 27,16 por ciento.
En comparación con las estimaciones de hace un año, la población ocupada en Canarias ha descendido en un 2,7%, en términos interanuales, lo que supone la pérdida de 20.600 empleos con respecto al primer trimestre de 2012, y el número de parados se ha incrementado en un 6,43%, resultando, en ambos casos, variaciones relativamente más moderadas que las observadas en el contexto nacional, donde el empleo se ha reducido en un 4,58%, mientras que la población en paro desciende en un 9,99 por ciento.
Retomando el análisis intertrimestral, y atendiendo al área de actividad económica, las estimaciones oficiales constatan que la caída trimestral de la ocupación en Canarias ha sido generalizada en todos los sectores, a excepción de la industria, que ha anotado un aumento de 2.400 empleos (6,06%).
Por el contrario, el resto de los sectores económicos han destruido empleo, especialmente los servicios, donde el número de ocupados estimados por la EPA ha descendido en 10.000 trabajadores (-1,57%). En lo que respecta a la construcción y la agricultura, se estiman 1.100 ocupados menos en el primero, y 900 efectivos menos en el caso de la agricultura.
A la luz de estos resultados, parece evidente que el mercado laboral continúa en su proceso de ajuste, pues aún persisten elementos que impiden corregir la tendencia descendente que viene describiendo el empleo en las Islas, toda vez que la actividad productiva continúa viéndose afectada por el estancamiento de la demanda interna y la falta de confianza que anime la inversión. A esto se une un incremento de la actividad en Canarias, lo que en la comparación con el ámbito nacional, conduce a observar mayores crecimientos del paro a pesar de registrar caídas inferiores en el empleo.
Cabe apreciar, además, que el ajuste al que continua viéndose sometido el mercado laboral en Canarias, y tras más de cinco años de descensos continuados, está repercutiendo, principalmente sobre el sector privado, donde se han perdido 10.400 empleos en un solo trimestre, lo que implica un descenso, en términos relativos, del 2,08 por ciento.
Con este descenso, la pérdida de empleo privado prácticamente duplica el descenso apreciado por el sector público, donde el número de asalariados se ha aminorado con respecto al trimestre anterior en un 1,02%, por debajo también del ajuste observado por el contexto nacional, donde este segmento de la población se ha reducido en un 2,45 por ciento.
Resulta también llamativo el análisis del empleo en función de la nacionalidad del ocupado, dado que solo se cuantifica una mejoría en el colectivo de trabajadores comunitarios, para los que se crean 4.400 puestos de trabajo, en un contexto en el que el colectivo de trabajadores no pertenecientes a la Unión Europea ha descendido en 5.600 efectivos, y los ocupados nacionales pierden 8.300 puestos de trabajo.
Otro resultado destacado en materia de empleo lo aporta el colectivo de emprendedores en las Islas, que registran un crecimiento trimestral de 2.200 nuevos efectivos.
A este respecto es necesario incidir, nuevamente, en la necesidad de dotar de mayor vigor las medidas orientadas a impulsar el carácter emprendedor, factor clave sobre la que se deberá sustentar la recuperación, mediante la articulación de medidas de apoyo a la inversión, de mejora de las condiciones de acceso a la financiación, de refuerzo de la formación del emprendedor y de tutorización en la puesta en marcha y los primeros años de vida de los proyectos empresariales.
Asimismo, el hecho de que se observe un margen de contratación dentro del colectivo de trabajadores comunitarios, probablemente responda a la necesidad de atender demandas específicas que no pueden ser cubiertas mediante residentes, lo que pone de relieve la necesidad de reforzar la formación y cualificación dirigida hacia determinados segmentos de mercado que requieren especialización.