La entrevista de trabajo II: Claves para realizarla eficazmente
Proseguimos nuestra serie monográfica dedicada a la búsqueda de empleo, y tras conocer y perfeccionar el uso de herramientas clave para la búsqueda de empleo, como el curriculum vitae, la carta de presentación o la agenda de búsqueda, ahora es el turno de desgranar las claves para superar con éxito la entrevista de trabajo.
Para mejorar nuestras posibilidades de éxito en el desempeño de la entrevista es conveniente, tanto saber prepararla - vimos todas las claves en nuestro anterior artículo -, como saber realizarla, objeto del presente artículo. A continuación te damos algunas pautas que contribuirán a conseguir este propósito.
Crea una buena impresión.
Para lograrlo debes tener en cuenta:
- Ser puntual.
- Acudir a la entrevista solo.
- No fumar, ni mascar chicle.
- Apagar el móvil.
- Cuidar nuestra imagen.
- No mostrar exceso de confianza.
Cuida tu comunicación verbal.
Para lograrlo debes tener en cuenta:
- Usar un lenguaje adecuado.
- Reformular tus puntos débiles para argumentarlos en positivo.
- Responder sin tensión.
- Relacionar tus respuestas con tus puntos fuertes y con situaciones laborales que te favorezcan.
- Escuchar sin interrumpir y responder despacio.
- Manifestar tus cualidades y aptitudes profesionales.
- Demostrar la motivación e interés por el puesto.
- No hacer comentarios negativos sobre antiguos trabajos.
- Evitar los monosílabos y las muletillas.
Ten en cuenta la comunicación no verbal.
Para lograrlo presta atención a:
- El volumen y claridad de la voz.
- La distancia personal. Ni muy cerca ni muy lejos.
- La mirada, procurando mantener contacto ocular directo.
- La postura corporal, manteniéndote erguido, ni recostado hacia atrás, ni inclinado hacia adelante.
- Los movimientos de pies, manos y cabeza.
- La expresión del rostro. Procura que sea relajada y sonreír si es pertinente; es más, es deseable.
Muestra seguridad.
Si sientes miedo, o inseguridad, debes tratar de reducir la tensión. Te puede ayudar hacer respiraciones lentas y profundas, y hablar contigo mismo dándote mensajes positivos, de calma y autoconfianza.
Después de la entrevista
Analiza el comportamiento y las respuestas que diste para mejorar o corregir comportamientos en futuras entrevistas.
Lleva un registro de las entrevistas que vayas realizando en tu agenda de búsqueda de empleo.
Si finalmente no eres seleccionado, no te desanimes y saca lo positivo. Cada entrevista te servirá para aprender, mejorar tu técnica y afrontar con más seguridad la siguiente.
La CCE se solidariza con los empresarios de El Hierro
El presidente y el secretario general de la Institución visitaron el pasado 23 de marzo la isla de El Hierro, para conocer de primera mano la situación de los empresarios herreños tras el difícil revés económico que ha supuesto el reciente episodio volcánico en aguas de La Restinga.
D. Sebastián Grisaleña quiso expresar la solidaridad y compromiso de la CCE con los empresarios de El Hierro, a los que ofreció todo el apoyo Institucional necesario ante las distintas administraciones para la materialización de las compensaciones que requiere la Isla.
La visita también supuso una oportunidad para conocer el estado de las obras de la central hidroeléctrica de Gorona del Viento, proyecto pionero a escala mundial con el que se pretende el autoabastecimiento energético de la Isla. Tanto el presidente como el secretario general, aprovecharon para manifestar el apoyo de nuestra Institución al desarrollo de las energías renovables en Canarias, y destacaron la importancia de acometer proyectos que sitúen al Archipiélago en la vanguardia investigadora y tecnológica en esta materia.
Mujer emprendedora, empresarias
Observamos en la actualidad que la mujer está siendo copartícipe y protagonista por cuenta propia del mantenimiento y desarrollo del sistema productivo. Obviamente, esta circunstancia, también tiene su plasmación en la participación de la mujer en la puesta en marcha de empresas y en su contribución en los centros de decisión de las mismas.
Nuestro mundo, es cada vez más consciente de la relevancia y necesidad de movilizar al enorme capital de talento que atesora la mitad de su población, por lo que incentivar la presencia de la mujer en la empresa y en la vida social, se trata de un objetivo estratégico. Permítannos expresarlo de este modo lógico y de acuerdo a los tiempos que vivimos y sin duda, beneficioso para el sostenimiento del equilibrio social y económico.
Este progreso es consecuencia del evidente cambio de mentalidad que experimenta nuestra sociedad, encaminado a la efectiva igualdad entre ambos sexos, que ve su reflejo en la modificación del panorama empresarial de las islas.
Todas estas razones se evidencian a través de las estadísticas que avalan esta nueva realidad que fundamentalmente se apoya en el propio esfuerzo de las mujeres, como principal motor de este cambio. Por ejemplo, es interesante saber que el 63% de las personas que finalizaron sus estudios en las universidades españolas en el 2010, fueron mujeres. Concretamente, en el caso de Canarias estas cifras ascienden al 61%, según se desprende de datos recogidos por el Instituto nacional de Estadística, INE. Este suceso, permite augurar la mayor presencia de la mujer en todos los ámbitos decisivos de nuestra sociedad.
Pero, ¿Cómo es el comportamiento emprendedor de la mujer?. No es una sorpresa afirmar que se partía de una situación de menor implicación femenina en el fenómeno emprendedor, razón por la cual no se ha alcanzado aún el equilibrio entre sexos, si bien es ésta una situación que se está revirtiendo. En Canarias, a finales de 2011, los hombres ocupados por cuenta propia representaban el 17,6%, mientras que las mujeres que trabajan para sí mismas en las islas, suponían, tan solo el 9,4% del total de las ocupadas; cifra que es significativamente inferior a la media nacional que supera el 12%.
Sin embargo, las mujeres han venido demostrando en los últimos tiempos una importante capacidad emprendedora. Según la Federación Española de Autónomos (CEAT), un tercio de los autónomos en España (y en Canarias), es mujer, dato en el que superamos a la media europea. Además, las empresarias, demostraron una mayor capacidad de resistencia, ya que menos del 5% de los autónomos que se perdieron en el 2011, eran mujeres.
En el caso concreto de Canarias, podemos presumir de que en el pasado año, fuimos una de las poquísimas Comunidades Autónomas donde creció el número de emprendedoras, un 2,6% respecto al año anterior; muy por delante del 0,01% de crecimiento en el número de autónomos varones. Este es un elemento especialmente valioso en un contexto económico adverso. A nadie se nos escapa que en las actuales circunstancias, el autoempleo se postula como una fórmula muy a tener en cuenta.
Desde un aspecto más general, otro dato que subraya el auge del espíritu emprendedor femenino, se señala en el último informe GEM (Global Entrepreneurship Monitor sobre España), que estudia el comportamiento emprendedor en nuestro país. Entre sus conclusiones se destaca que la tasa de actividad emprendedora ha crecido en España en el 2011, cifrándose en su conjunto en el 5,8%, (esto es, 5,8 iniciativas en fase emprendedora por cada 100 personas), si bien, llama la atención que ese incremento, en el caso de las mujeres haya sido de un 42,77% más sobre el año anterior, en comparación con el aumento del 30,5% del masculino.
Estos últimos datos invitan al optimismo, demostrando la capacidad de trabajo y el empuje emprendedor que vienen demostrando las mujeres en los últimos años.
Anteproyecto Ley Armonización y Simplificación Materia Protección Territorio y Recursos Naturales
El pasado viernes 13 de marzo, la Consejería de Obras Públicas, Transportes y Política Territorial, publicó en el Boletín Oficial de Canarias el ANUNCIO de 13 de marzo de 2011, por el que se somete a información pública el Anteproyecto de Ley de armonización y simplificación en materia de protección del territorio y de los recursos naturales, por un periodo de quince días hábiles.
En el citado anteproyecto se recogen aspectos tales como medidas de planificación territorial y urbanística, planes y proyectos en materia de evaluación ambiental o el procedimiento de declaración y el régimen jurídico de las zonas que forman parte de la red natura 2000.
Puede usted acceder al documento, pinchando en el siguiente enlace:
La entrevista de trabajo I: Tipos y claves para prepararla
Como se expuso en el primer artículo de nuestra serie monográfica dedicada a la búsqueda de empleo, Buscar Trabajo-Pautas generales, tras conocer y perfeccionar el uso de las herramientas clave para la búsqueda de empleo, como el curriculum vitae, la carta de presentación y la agenda de búsqueda, es el turno de prepararnos para superar con éxito la entrevista de trabajo.
Siguiendo los pasos anteriores, hemos conseguido llegar a la entrevista de trabajo, donde nos jugamos el todo por el todo y nuestro objetivo ahora es conseguir el puesto de trabajo. Por ello, es importante que conozcamos la situación a la que nos enfrentamos y que cuidemos hasta el más mínimo detalle su preparación.
¿Qué es una entrevista de trabajo?.
La entrevista personal es el paso más importante en la búsqueda de empleo al ser el método más utilizado por las empresas para elegir al candidato idóneo dentro del proceso de selección.
Consiste en un intercambio de información entre la empresa y el posible trabajador a través de preguntas en las que se tratan los aspectos más relevantes para el puesto de trabajo, como la aptitud profesional, competencias técnicas y profesionales, habilidades, percepción sobre uno mismo, interés por el puesto o las expectativas futuras, entre otros; con el fin de valorar la adecuación del candidato a dicho puesto.
Tipos de entrevista.
Es importante saber que nos podemos enfrentar a diversos tipos de entrevistas. Veamos los más importantes:
- Según el número de personas que intervienen, la entrevista puede ser:
- Individual: Se lleva a cabo entre un entrevistador y un candidato. Permite una mayor profundización en los aspectos y cualidades personales del candidato. Es por ello, la utilizada y habitual.
- Grupal: Es aquella en la que se entrevista simultáneamente a un grupo de candidatos. Se utiliza para evaluar entre otros aspectos la capacidad de trabajo en grupo, la iniciativa, las habilidades de relación con los demás o la seguridad en sí mismo.
- De panel: Se lleva a cabo entre un candidato y varios entrevistadores al mismo tiempo. Normalmente el panel esta formado por personas de los distintos departamentos con los que se relaciona el puesto de trabajo.
- Según el grado de estructuración o planificación previa de la entrevista, ésta puede ser:
- Estructurada: Cuando se utilizan las mismas preguntas para todos los candidatos. Permite recabar los mismos datos de todos los entrevistados candidatos y ahorrar tiempo, sin embargo puede dejar escapar aspectos importantes de cada uno al no realizarse preguntas concretas según las respuestas que hayan dado.
- No Estructurada: En la que no existe un guión previo y la entrevista se realiza a modo de conversación abierta. El entrevistador tiene que tener amplia experiencia para no dejar atrás cuestiones relevantes.
- Mixta: Aquella en la que se van intercalando las preguntas predeterminadas y las libres. Es la más habitual ya que la información que se obtiene es la más completa.
- Por último según el medio en el que realice, la entrevista puede ser.
- Presencial.
- Telefónica.
- Por videoconferencia.
Una vez que sabemos en qué consiste la entrevista y el tipo que nos pueden plantear, para que sea un éxito es importante prepararla. ¿Cómo lo podemos hacer?
Claves para preparar una entrevista de trabajo.
Preparar una entrevista requiere buscar información, reflexionar sobre mis cualidades personales y profesionales, anticipar preguntas y respuestas, y entrenar algunas habilidades, entre otros. A continuación detallamos todos los aspectos que se pueden tener en cuenta en esta importante labor.
- Conocer al máximo la empresa a la que optamos: sector o actividad, organización, política de empresa, etc. Para ello podemos aprovechar las ventajas que nos aportan las nuevas tecnologías. Y si podemos, contactar con alguien de la empresa que nos facilite la información.
- Analizar el puesto de trabajo al que nos presentamos: funciones, proyección de futuro, requisitos más demandados en la profesión, etc. Aquí nuevamente Internet se puede convertir en nuestro gran aliado.
- Repasar los datos de nuestro currículum vitae, para poder responder a todas las preguntas que nos planteen acerca del mismo sin tener dudas o lagunas al respecto.
- Analizar nuestros puntos fuertes y puntos débiles a nivel personal y profesional. Para ello, elabora un listado de los mismos. En relación con los puntos fuertes, arguméntalos y trata de reflejarlos durante la entrevista. En cuanto a los puntos débiles, piensa argumentos para minimizarlos, relativizarlos, o enfatizar el aspecto positivo que puedan tener.
- Pensar en las respuestas de posibles preguntas que nos puedan plantear. Para ayudarnos podemos utilizar la siguiente listado de preguntas frecuentes.
- Pensar en posibles preguntas para realizar al entrevistador. Si tienes oportunidad es conveniente hacer alguna pregunta durante la entrevista que refleje tus conocimientos o motivación, como por ejemplo, acerca de las responsabilidades y funciones del puesto o de las posibilidades de desarrollo profesional.
- Ensayar la entrevista. Para ello nos puede ayudar algún familiar o amigo. También podemos utilizar excelentes herramientas que hemos localizado a través de Internet como: el simulador de entrevistas y el entrenador de entrevistas.
- Organizar la documentación que debemos llevar a la entrevista. Normalmente bastará con el curriculum vitae pero pueden pedirnos que llevemos documentación complementaria como: la tarjeta de demandante de empleo (DARDE), diplomas de los títulos, o la vida laboral. Es muy importante cuidar la limpieza y presentación de estos documentos por lo que te recomendamos que los lleves organizados dentro de alguna funda o carpeta.
- Preparar nuestra imagen para acudir a la entrevista. Es muy importante cuidar nuestra higiene personal, y seleccionar los complementos y la vestimenta adecuada al puesto al que optamos.
- Ubicar el lugar y hora de la entrevista. Procuraremos organizar nuestra agenda y medio de transporte para llegar con puntualidad. Se recomienda llegar unos 15 minutos antes de la cita y nunca después de la hora fijada. El Google Maps nos puede servir de gran ayuda para ubicar la dirección exacta y no perdernos.
Puedes complementar estos consejos con los que se exponen en el siguiente video.
Si tienes dudas a la hora de enfrentarte a la entrevista de selección no olvides que puedes contar con la ayuda de orientadores laborales que pueden asesorarte en tu preparación, y recuerda que la entrevista de trabajo es el momento clave en tu búsqueda de empleo, y que una buena preparación influirá en gran medida en que tengas éxito.
La CCE acoge la Jornada de asesoramiento sobre incentivos fiscales a las I+D+i
La sede de la Confederación Canaria de Empresarios acogió, durante la mañana del 15 de marzo, la celebración de la “Jornada de asesoramiento sobre incentivos fiscales a las I+D+i”, organizada por el Consejo Social de la ULPGC y la Fundación Universitaria de Las Palmas, y de la que ésta Confederación ha sido colaboradora.
El acto de apertura de la jornada contó con la presencia de D. Sebastián Grisaleña Sánchez, Presidente de la Confederación Canaria de Empresarios; el Ilmo. Sr. D. Juan Ruiz Alzola, Director de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información; D. Manuel Campos Gómez, Presidente de la Fundación Universitaria de Las Palmas; y D. Lothar Siemens Hernández, Presidente del Consejo Social de la ULPGC.
La ponencia corrió a cargo de D. Jaime Cavero y Dña. María Tarjuelo, consultores especialistas en la materia, que expusieron a los asistentes cuales son las herramientas y mecanismos que entiende la Administración como más adecuados para la correcta identificación de proyectos de carácter innovador, qué gastos e inversiones en I+D+i están sujetas a deducción, cómo pueden las empresas conseguir estos objetivos con la suficiente seguridad jurídica, así como las diversas vías de financiación, subvenciones y ayudas publicas disponibles para esta clase de proyectos.
Puede acceder a la presentación de la jornada, mediante los siguientes enlaces en PowerPoint : Incentivos fiscales a la I+D+i y Financiación, subvenciones y ayudas a la I+D+i
Puedes ver los videos más destacados de la Jornada de asesoramiento sobre incentivos fiscales a las I+D+i, en la siguiente lista de reproducción.
La economía canaria, a la expectativa del efecto de las reformas estructurales
INFORME DE COYUNTURA SOCIOECONÓMICA FEBRERO 2012
CONCLUSIONES
Tras moderar su ritmo de crecimiento durante el segundo semestre de 2011, la actividad económica mundial vuelve a apreciar signos de estabilización; eso sí, en un contexto en el que las perspectivas de crecimiento de las economías avanzadas continúan limitadas, mientras que el avance de las economías emergentes permanece relativamente dinámico, a pesar del debilitamiento reciente de su demanda tanto interna como externa.
Por un lado, se advierte que la ralentización que experimenta el crecimiento de las economías avanzadas se produce de manera desigual entre sus regiones, ya que mientras economías como la europea y la japonesa retroceden en el cuarto trimestre de 2011, otras, como la economía de Estados Unidos, describen un comportamiento más favorable, que refleja que su recuperación continúa ganando pulso.
Mientras, el dinamismo que vienen describiendo las economías emergentes se ha visto afectado por las inestabilidades de los mercados financieros, como resultado de la persistencia de la crisis de deuda en Europa, así como por el descenso del volumen de sus exportaciones, en un marco en el que la demanda mundial se desacelera.
A este respecto, cabe destacar las menores expectativas de crecimiento del gobierno chino para 2012, que apuntan al 7,5% interanual (el menor avance en ocho años), de manera que pretenderán basar su crecimiento exclusivamente en la evolución de la demanda interna y reducir así su dependencia a las exportaciones.
Es sin duda en el ámbito de la Zona del euro donde se concentra el mayor foco de incertidumbre, tal y como lo han podido reflejar las nuevas perspectivas para dicha área, que adelantan una nueva recesión para el año 2012.
Así lo han confirmado las nuevas previsiones económicas intermedias de la Comisión Europea, que señalan una contracción interanual del PIB de la Eurozona del -0,3%, y un crecimiento nulo (0,0%) para el conjunto de la Unión Europea, lo que supone una revisión a la baja de estas previsiones de 0,8 y 0,6 p. p., respectivamente, respecto de la publicación de otoño.
La revisión de las previsiones en Europa responden a factores como el descenso mayor de lo esperado del PIB de la Zona euro en el último trimestre; la persistencia de las tensiones en los mercados de deuda soberana y sus efectos en las condiciones del crédito; y la caída del volumen de las exportaciones europeas, a raíz del debilitamiento del crecimiento de la demanda mundial.
Como nota positiva, cabe señalar la aprobación por parte del Eurogrupo del segundo rescate financiero de Grecia el pasado 21 de febrero, lo que, junto con los avances en el pacto fiscal, el fondo de estabilidad de los países miembro o la inyección del BCE de garantizar la liquidez del sistema financiero europeo para los próximos 3 años, sienta las bases necesarias para mejorar la confianza de los inversores internacionales respecto al área del euro.
Además, la decisión del BCE, que supone monetizar la deuda de los países miembro, tendrá efectos sobre el tipo de cambio del euro, que podría depreciarse hasta alcanzar un tipo de cambio de equilibrio que se situó en valores cercanos a la paridad del poder adquisitivo a ambos lados del Atlántico, en el entorno del 1,20$/€.
No obstante, el actual escenario sigue condicionado por las estrictas medidas fijadas por la ley de estabilidad presupuestaria, obligando a algunos de los países miembros a solicitar la corrección de su déficit excesivo con el fin de no obstaculizar la reactivación del crecimiento económico.
Entre ese grupo de países se encontraba España, que con un objetivo inicial de déficit para 2012 situado en el 4,4%, consiguió, gracias a sus esfuerzos en materia fiscal y a la implementación de reformas estructurales, una reducción por parte del Consejo de Asuntos Económicos y Financieros (Ecofin) de su objetivo de déficit para 2012 de hasta el 5,3%, si bien debe mantener la meta del 3% marcada en el Pacto de Estabilidad para el ejercicio 2013.
Factores como la revisión al alza del déficit hasta el 8,5% en 2011, o las previsiones de una evolución económica más desfavorable para 2012, han sido los principales motivos que han conducido al gobierno español a solicitar un nuevo límite de déficit, dada además la existencia de un contexto más negativo de lo esperado en las previsiones de crecimiento para el próximo año.
Todo ello ha sido contemplado por la Comisión Europea, quien en sus previsiones intermedias publicadas en el mes de febrero, revisa sus estimaciones a la baja respecto a las publicadas el pasado mes otoño, apuntando a que la caída del PIB español en 2012, alcanzará el -1,0 por ciento.
Con un matiz más negativo, y en consonancia con otras instituciones como el FMI, la Fundación de Las Cajas de Ahorros espera un empeoramiento de estas previsiones, estimando una caída del PIB nacional del -1,7% para 2012, mientras que para 2013, prevé un moderado recobro de tasas trimestrales positivas, de manera que para el conjunto del año el crecimiento anual pudiera alcanzar una tasa del 0,2 por ciento.
En cuanto a las previsiones para el empleo, esta Institución también ajusta a la baja sus estimaciones anteriores, estimando una caída para 2012 del -3,4%, medido en términos de puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo; y del -0,8% para 2013. Asimismo, espera que la tasa de paro media anual siga aumentando hasta el 24,2% y 24,5%, en 2012 y 2013, respectivamente.
En cualquier caso, las perspectivas dependerán del reestablecimiento del crédito, aunque se espera que la flexibilización introducida en el mercado laboral español contribuya a reforzar la confianza en nuestra economía y a la futura mejora del empleo.
Y es que la recuperación del empleo es uno de los principales retos que debe asumir nuestro país, tal y como se pone de manifiesto en los datos de paro registrado más recientes, facilitados por los Servicios Públicos de Empleo para el pasado febrero, que cifraron en 4.712.098 los desempleados en el conjunto nacional, lo que significa un repunte del 2,44% mensual, equivalente a 112.269 parados más que en el mes anterior.
Esta tendencia creciente del desempleo coincide con el último dato para Canarias, donde también se registra una nueva subida mensual, del 1,79% durante febrero, lo que en términos absolutos supone un incremento de 4.915 efectivos en comparación con el mes anterior, de manera que la cifra total de personas desempleadas en el Archipiélago asciende hasta los 278.898 efectivos.
Bajo la perspectiva sectorial, se constata que el desempleo en Canarias se incrementó de manera generalizada, aunque con distinta intensidad, en todos los sectores de actividad durante febrero. Entre ellos, destacan los servicios, con un avance absoluto del desempleo de 3.582 efectivos, lo que implicó un ascenso relativo del 1,89%, tras la finalización de las rebajas, que incide sobre las cifras de desempleo de la rama del comercio.
En la misma línea, el colectivo “sin empleo anterior” muestra un notable avance mensual de 712 desempleados, equivalente, en términos relativos, a un crecimiento del 5,19%; mientras que la construcción también registra un aumento del desempleo, si bien de manera moderada, al incrementarse en un 0,60% mensual (310 demandantes más).
Por su parte, la industria contabilizó 305 inscritos nuevos, lo que en términos relativos supone un aumento del 2,32 por ciento, y finalmente, la agricultura mantiene prácticamente invariable su bolsa de desempleo con un incremento del 0,1% interanual.
Este escenario, dominado por la debilidad del consumo y de la inversión en las Islas, no vislumbra unas perspectivas favorables para la evolución del empleo en el corto plazo, si bien, como se ha comentado, cabe esperar que los mercados acojan de forma positiva las recientes reformas, especialmente las acometidas en los mercados financiero y laboral, que en cualquier caso, se encontrarán supeditadas a la evolución del contexto económico internacional.
Se trata, por tanto, de una difícil coyuntura económica que se refleja tanto en la demanda agregada del Archipiélago, como en la oferta, con la excepción de la buena trayectoria que continúan describiendo algunos ámbitos como el portuario o el turístico.
Prueba de ello es la buena evolución del turismo durante el pasado mes de enero, que anotó un nuevo ascenso interanual en la afluencia turística estimada, según los datos de AENA, en el 5,62% respecto al mismo mes del ejercicio anterior.
En esta misma línea se muestran las estadísticas de ocupación turística publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que reflejan una cifra de turistas alojados en Canarias de 916.890 efectivos durante enero, lo que significó un incremento interanual del 3,55 por ciento. Este ascenso se correspondió tanto por el aumento de la afluencia en el segmento extrahotelero, del 4,54%, como por el avance advertido en el complejo hotelero, estimado en el 3,08 por ciento.
Por su parte, el tráfico total del conjunto de puertos adscritos a la provincia de Las Palmas acumuló un total de 2.107.941 toneladas hasta enero de 2012, lo que significó un incremento del 8,33%, en relación con el mismo mes del ejercicio anterior.
No obstante, otros indicadores de oferta no muestran resultados tan favorables, como es el caso del Índice de Producción Industrial en Canarias, que advirtió un decrecimiento, en términos interanuales, del -1,2%, si bien este retroceso resultó más moderado que el de la media nacional, donde cayó un 2,4 por ciento.
Por otro lado, en lo relativo a los indicadores de consumo interno, el índice de comercio al por menor sigue sin mostrar una evolución favorable, anotando durante enero una tasa de variación negativa del -11,2% respecto al mes anterior, así como el consumo de energía eléctrica, que vuelve a descender en términos mensuales, al presentar una caída del 0,5 por ciento.
Este contexto de estancamiento de nuestra demanda interna continúa asimismo influyendo sobre la evolución del IPC en Canarias, especialmente visible en la componente subyacente que apenas se incrementó en una décima durante el pasado febrero. En cuanto al IPC general, cerró el mes de febrero con un avance mensual del 0,3%, un crecimiento dos décimas superior al acaecido en el conjunto del territorio nacional (0,1%), debido al efecto ejercido por la reciente elevación de los tipos impositivos que gravan la labores del tabaco en el ámbito de Canarias y por la cotización del petróleo.
En definitiva, la valoración conjunta de los indicadores de coyuntura más reciente, ponen de manifiesto que la reactivación económica en el Archipiélago permanece aún condicionada por la fragilidad de la demanda interna, clave fundamental para la recuperación del empleo.
En este escenario, el restablecimiento del crédito, el avance en una consolidación fiscal compatible con el crecimiento y los resultados de las reformas estructurales puestas en marcha, serán claves indispensables para la futura reactivación de la actividad económica y el fomento del empleo, tanto en conjunto nacional como en el Archipiélago.
Puede acceder al texto íntegro del Informe, a través de: Informe mensual de Coyuntura febrero 2012
