Mejorar el nivel formativo como método para reducir la tasa de paro

La formación juega un papel muy importante en la posibilidad de encontrar empleo, pero la inserción laboral no depende sólo del nivel de formación sino también de su nivel de competencia profesional, es decir, que es lo que sabemos hacer.

La formación es clave, además, para mantener el empleo:

  • Las personas con mejor formación acceden más fácilmente a puestos de trabajo.
  • El paro afecta en menor medida a aquellos con un mayor nivel formativo.

Según el último informe del Ministerio de Educación elaborado a partir de indicadores de la OCDE, durante 2009 (año del estudio), se constata como el desempleo afecta a los colectivos con escasa formación: mientras el paro entre aquellos que cuentan con Educación Primaria se eleva en prácticamente 10 puntos porcentuales, en el estrato poblacional con Estudios superiores este solo ha aumentado en tres puntos.

Este dato supone que una menor formación representa un hándicap para el acceso al mercado laboral, sin una adecuada preparación formativa no se podrá aprovechar las oportunidades que el mercado pueda brindar.

Actualmente existe una amplia oferta formativa para dar respuesta a las necesidades que demanda la situación laboral actual.

A través de las distintas convocatorias formativas que se publican en las Islas se imparten cursos dirigidos a colectivos de desempleados y ocupados, con el objetivo de reforzar la productividad y competitividad de las empresas en el nuevo escenario global, y para potenciar la empleabilidad de los trabajadores en un mundo en constante cambio.


Los datos de la EPA para el último trimestre de 2011 evidencian una caída intertrimestral de 20.100 ocupados en Canarias.

- El paro se incrementa en 13.200 personas respecto al trimestre anterior, y la tasa de paro aumenta hasta el 30,9% en Canarias.
- El número de activos en la economía se reduce, en términos trimestrales, en 6.900 efectivos.
- El sector servicios pierde 13.500 empleos netos en comparación con el tercer trimestre de 2011.

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Las últimas estimaciones de la Encuesta de Población Activa publicadas por el Instituto Nacional de Estadística, señalan que la ocupación en Canarias se ha minorado en 20.100 empleados durante el cuarto trimestre de 2011, lo que significa una pérdida relativa del 2,6% trimestral, reduciendo el número de ocupados hasta las 763.500 personas.

Este resultado contrasta con el comportamiento de la ocupación durante los trimestres anteriores, donde llegó a crearse empleo, lo que remarca el evidente empeoramiento que ha experimentado el ámbito laboral durante el último tramo del año.

Asimismo, cabe destacar que el retroceso trimestral de la ocupación en el Archipiélago ha resultado proporcionalmente mayor al estimado para el conjunto del Estado, en donde la caída del número de empleados fue, en términos relativos,  del 1,9%, respecto al trimestre anterior (348.800 empleos menos).

Este descenso de los ocupados en Canarias ha venido acompañado de una caída de la población activa y un incremento del desempleo. Así, el número de parados en nuestro territorio se ha incrementado en 13.200 personas (4,0%), lo que supone elevar la cifras de desempleo hasta los 341.900 desempleados, mientras que el número de activos retrocede en 6.900 personas (-0,6%), ambos resultados en relación con el trimestre anterior. En consecuencia, la tasa de paro en el Archipiélago se sitúa en el 30,9%, 1,4 puntos porcentuales por encima de la registrada en el trimestre anterior (29,6%).

En el conjunto del territorio nacional, la tasa de paro estatal también se eleva, en este caso hasta el  22,9%, para un total de 5.273.600 desempleados, esto es 295.300 efectivos más en paro.

Trasladando el análisis hacia un desglose provincial, se constata una mayor intensidad en la destrucción de empleo en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, donde el número de ocupados se redujo en 11.400 efectivos respecto al trimestre anterior (variación relativa del 2,88%), frente al menor descenso, de 8.700 individuos, en la provincia de Las Palmas, que en términos relativos supone un retroceso del 2,25 por ciento.

En cuanto a la evolución del desempleo, apreciamos que el grueso del incremento del número de parados en la Islas, respecto al trimestre anterior, se corresponde con la provincia de Santa Cruz de Tenerife, toda vez que en este ámbito aumenta el desempleo en 11.100 personas, frente al repunte de 2.100 parados acaecido en la provincia de Las Palmas. No obstante, el número total de parados continúa siendo mayor en la provincia oriental, en concreto de 181.100 personas en Las Palmas y de 160.800 individuos en Santa Cruz de Tenerife, correspondiéndose con una tasa de paro del 32,4%, en la provincia Las Palmas, y del 29,5%, en el ámbito de Santa Cruz de Tenerife.

Desglosando los resultados por el área de actividad económica, la encuesta estima un descenso generalizado de la ocupación en todos los sectores, especialmente destacado en el sector servicios, que registra una caída de 13.500 efectivos (-2,0% intertrimestral).

Asimismo, la industria también reduce, en un 7,4% (2.800 personas menos), las cifras de ocupación con respecto al trimestre anterior, al igual que, en la agricultura (2.200 ocupados menos) y el sector de la construcción (1.500 efectivos menos), cuyos retrocesos trimestrales, en términos relativos, se cifran en un 9,8% y un 2,9%, respectivamente.

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En relación con las cifras de desempleo, destacan los repuntes intertrimestrales en los servicios, de 8.600 desempleados (8,4% de variación relativa), y en el colectivo que busca su primer empleo o trabajó por última vez hace más de un año, que aumenta su número en 4.900 individuos respecto al trimestre anterior (avance del 2,6%), conjuntamente con el incremento acaecido en la industria, de 2.300 parados. Por el contrario, tanto el sector de la construcción como la agricultura, cifraron una reducción del total de parados en 1.800 y 700 efectivos, respectivamente.

Los resultados de la EPA para el último trimestre del año pasado, evidencian un notable empeoramiento del mercado laboral, especialmente en Canarias, donde parece haberse interrumpido el tímido proceso de creación de empleo que veníamos observando durante los trimestres anteriores.

En este sentido, y pese a la caída en la ocupación que ha experimentado durante el pasado trimestre, el sector servicios, y más concretamente, aquellas ramas relacionadas con la actividad turística, apuntan como las únicas actividades que, al menos en el corto plazo, podrían ayudar a reconducir la tendencia del mercado laboral, pues, no en vano, en comparación con el dato del cuarto trimestre del año 2010, el sector terciario en Canarias ha creado más de 20.000 puestos de trabajo, la mayoría de ellos concentrados en las ramas conjuntas de comercio, reparación de vehículos, transporte y hostelería, según los últimos datos publicado por la EPA.

CONFEDERACIÓN CANARIA DE EMPRESARIOS                                          27 DE ENERO DE 2012


Nuevo Plan Canario de Formación Profesional 2013-2016

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El Pleno del Consejo Canario de Formación Profesional celebrado el pasado 30 de Diciembre de 2011 aprobó la constitución de la Comisión Delegada, para la elaboración del Plan Canario de Formación Profesional 2013-2016.

Dicha Comisión está integrada por miembros de la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad, la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Aguas, el Consejo Escolar de Canarias; contando con la participación de los agentes económicos y sociales más representativos, la Confederación Canaria de Empresarios, la Confederación provincial de empresarios de Santa Cruz de Tenerife, UGT, CCOO.

Durante la celebración del Pleno, que presidió el Vicepresidente y Consejero de Educación, Universidades y Sostenibilidad del Gobierno de Canarias, José Miguel Pérez, se establecieron las pautas y procedimientos de trabajo para identificar las fortalezas y debilidades, y establecer estrategias para conseguir que la Formación Profesional sea considerada como una pieza clave dentro de las políticas activas.

El objetivo principal del plan es conseguir un modelo de Formación Profesional dinámico, de calidad, adaptado a las reales demandas del sistema productivo, adaptado a las particularidades de las personas, y del territorio canario, y orientado hacia una actualización y ampliación de la oferta, en especial en áreas estratégicas para la Islas, como las energías y el turismo.

 


La CCE apoya al Gobierno de Canarias en la ampliación de la bonificación de las tasas aeroportuarias

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El pasado 25 de enero, el Presidente de la CCE, D. Sebastián Grisaleña, atendió a la convocatoria del Presidente del Gobierno de Canarias, el Excmo. Sr. D. Paulino Rivero Baute, para asistir a una reunión en la que pretendía trasladar a los principales representantes políticos, y agentes sociales y económicos, el posicionamiento del Gobierno autonómico en relación con el futuro de las bonificaciones que vienen aplicándose sobre las tasas aeroportuarias de Canarias.

En esa reunión, a la que también asistieron representantes de ayuntamientos, cabildos y diferentes sectores empresariales,  D. Sebastián Grisaleña manifestó el apoyo de nuestra Institución a la ampliación de estas bonificaciones, que han demostrado su efectividad para el sector turístico en un contexto económico como el actual.

El Presidente del Gobierno de Canarias expuso a los asistentes la progresión del tráfico aéreo en Canarias durante los últimos años, y detalló la estructura de las bonificaciones extraordinarias que se han venido aplicando sobre las tasas aeroportuarias en nuestra Comunidad Autónoma durante el pasado año 2011.


El curriculum vitae: claves para el éxito

Siguiendo el itinerario propuesto en el primer artículo de nuestra serie monográfica dedicada a la búsqueda de empleo, Buscar trabajo - Pautas generales, el primer punto a tener en cuenta es redactar correctamente nuestro curriculum vitae. Éste es el objetivo del presente artículo, exponer las consideraciones generales más importantes a la hora de elaborar el mismo.

 Vamos a tratar el curriculum vitae desde un punto de vista diferente al que sueles encontrar en cualquier web o guía de recursos. Queremos ir más allá del simple folio y traducir el significado que posee el curriculum vitae en la búsqueda de empleo y en su capacidad de representatividad.

 Dado que existen diferentes puntos de vista y muchas opciones sobre la estructura, diseño y datos que un curriculum puede tener, lo importante en su elaboración es que sigas tu propio criterio. No eres el seleccionador, y es difícil saber con qué criterios van a valorar tu curriculum vitae, por lo que céntrate en plasmar lo que quieras que sepan, e intuyan, de tu candidatura.

 Como ya sabrás, además de seguir unas pautas mínimas en la elaboración del curriculum vitae, debe dar sensación de profesionalidad, seriedad y proyección, pero ¿cómo demostramos esto en un papel?

 El currículum es un documento vivo y flexible.

El curriculum vitae evoluciona y cambia con el tiempo, y ha de de adaptarse, siempre que puedas, al puesto y a la empresa donde lo presentas. Aunque no lo creas, sigue sus propias tendencias según las necesidades del mercado, la empresa o el puesto de trabajo al que optas. Este criterio debes tenerlo muy en cuenta a la hora de redactar y ordenar los datos personales, la formación y la experiencia que quieras destacar.

 Si una empresa te interesa: busca información.

Si te interesa mucho entregar el curriculum vitae en una empresa en particular, sería conveniente informarte sobre ésta, su historia, sus principales proyectos o su sector o sectores de trabajo, siendo habitualmente su web el recurso más accesible para esta labor. Tras enmarcar la empresa en su contexto, una forma certera de redactar tu experiencia laboral es describir las funciones de tus puestos de trabajo. Para ello podrías:

  • Enumerar funciones que desempeñabas en los anteriores puestos pensando en cómo era un día habitual de trabajo.
  • Elegir aquellas funciones que creas que vas a desarrollar en el puesto de trabajo que solicitas. Esto aportará al entrevistador o seleccionador información sobre los retos para los que estás preparado.
  • Puedes aportar otras funciones que aunque no tengan relación directa con el puesto de trabajo que buscas, pueden dar una idea sobre tus habilidades profesionales.

 Selecciona la información que incluyes en el currículum

Si posees mucha formación debes seleccionarla. Puedes demostrar que eres una persona muy preparada en un campo concreto si eliges formación perteneciente a una sola temática o que eres una persona versátil con capacidad de rotación o adaptación en la empresa, eligiendo formación de varios sectores.

 La fotografía cuenta.

Es conveniente incluir tu fotografía. ¿Conoces el refrán que dice Vale más una imagen que mil palabras? Los seleccionadores, como cualquier persona, suelen asociar imagen a datos. Es una experiencia parecida a las grabaciones de imagen que haces en tus contactos de móvil, te ayudan a ser más rápido en la búsqueda o a relacionar el número de teléfono con la persona.

Si es posible incluye un toque de color en tu curriculum vitae ya sea mediante el diseño del mismo o utilizando folios de colores claros. Ayuda a diferenciarte y ante una lectura rápida ayuda a retener los pequeños detalles en la memoria.

 Las habilidades personales: mejor en la carta de presentación.

Evita incluir habilidades personales en el curriculum vitae ya que es mejor que las demuestres personalmente en la entrega o durante el desarrollo de una entrevista laboral. En caso de que desees aclarar algunas de tus habilidades personales porque las consideras útil para el puesto que solicitas, utiliza la carta de presentación, también puedes encontrar pautas para su elaboración en nuestra web.

 Facilita su comprensión y lectura.

Finalmente, comentarte que los seleccionadores no tardan más de 30 segundos en leer un curriculum vitae, por lo que te recomendamos que facilites todo lo posible la comprensión y lectura del mismo. Si tu curriculum vitae es muy extenso, trata de reducirlo no incluyendo los datos pocos relevantes. Además, en un momento dado puede ser un as en la manga para sorprender al seleccionador con mayor formación o experiencia de la que estaba informado.

 Si es necesario, solicita ayuda.

Puedes contar con profesionales que te ayuden a tomar decisiones sobre la elaboración de tu curriculum vitae, a través de alguno de los servicios del Orientación laboral del Servicio Canario de Empleo o profesionales privados.

 Elaborar un buen curriculum vitae no garantiza un puesto de trabajo, pero sí incrementa las posibilidades de ser preseleccionado y acceder a la entrevista de selección. Recuerda que lo más importante es que te sientas cómodo con lo que presentas y que te sientas orgulloso del trabajo que estas realizando con tu curriculum vitae.


Oportunidades emergentes de negocio derivadas del envejecimiento poblacional

Los ciudadanos de los países occidentales viven cada vez más tiempo, son más sanos, y tienen menos hijos. Según el Eurostat en el año 2020 sólo habrá dos personas en edad de trabajar por cada mayor de 65 años; ahora la proporción es de 4 a 1. Y además el 20% de la población europea tendrá más de 65 años, con un rápido crecimiento del número de mayores de 80 años.

Precisamente, es en este año cuando se ha designado el Año Europeo del Envejecimiento Activo y la Solidaridad Intergeneracional, mención con la que se pretende concienciar del rápido envejecimiento de la población europea, promover la convivencia entre generaciones y buscar la forma de que cumplir años sea una oportunidad, nunca un problema.

El envejecimiento activo pretende mejorar la calidad de vida de las personas a medida que envejecen, favoreciendo sus oportunidades de desarrollo para una vida saludable, participativa y segura. Implica entender esta etapa de la vida como un ciclo más de crecimiento personal, añadiendo vida a los años y no solamente años a la vida.

Aún así, como se puede entender a pesar de la gran difusión que ha alcanzado en los últimos años, el concepto de envejecimiento activo es relativamente novedoso en Europa.

Esta realidad en sí misma; es una  oportunidad de negocio para los emprendedores. Toca buscar e identificar aquellas actividades que se presten más a nuestros gustos, capacidades y habilidades como al ámbito social al cual nos dirigimos. Este mercado en expansión precisa de nuevos productos y servicios especializados y orientados por la demanda.

Según las estadísticas elaboradas por el INE 2011, Canarias cuenta con un 12% de población de 65 años o más años (es decir, 255.601 personas de un total de 2.126.769), siendo un 56% de mujeres, por un 44% de varones. Esto nos lleva a plantearnos la realidad que se viene presenciando en nuestra Comunidad: el envejecimiento ya se hace patente y se prevé que aumente considerablemente en los años venideros.

Las personas mayores suelen ser un segmento de mercado con enormes necesidades muchas veces desatendidas y representa una gran oportunidad para los emprendedores y empresas.

Algunos de los sectores en los que se observa un crecimiento de demanda son los que a continuación detallamos:

  • Ejercicios aeróbicos para la tercera edad.
  • Transporte para recados y gestiones varias de consumo.
  • Servicios de información, trámites y representaciones.
  • Club de adultos mayores. A diferencia de un asilo, los ancianos no residen en este lugar pero si cuentan con todo lo necesario y personal idóneo para su atención y comodidad.
  • Residencias de mayores.
  • Centro de empleos para personas mayores.
  • Cursos y talleres especializados para la tercera edad. Inclusive, considerar la opción de impartirlos a domicilio será un valor agregado muy atractivo.
  • Enfermería y cuidado temporal de ancianos.
  • Servicios de teleasistencia domiciliaria.
  • Atención farmacéutica, ej. servicios de recetas electrónicas.
  • Acondicionamientos integrales de viviendas y reformas en espacios para personas con movilidad reducida.
  • Servicios de hostelería y turismo: viajes, rutas, alojamiento, guías, etc.
  • Servicios especializados de ocio, cultura y deportes.
  • Psicomotricidad y mantenimiento físico.
  • Tratamientos psicológicos especializados.
  • Actividades terapéuticas y de mantenimiento.
  • Acompañamiento y entorno familiar.
  • Servicios financiero-aseguradores.
  • Gestión de Comunidades de hogares para mayores.
  • Red de mayores en Internet.
  • TV para mayores.
  • Publicidad especializada.

En definitiva, podemos observar que hay un mercado potencialmente atractivo, dirigido a los mayores de 65 años en el mercado canario y su alcance es directo e inmediato.


El Gobierno reúne a las organizaciones empresariales más representativas para avanzar sobre la revisión del REF

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El pasado 20 de enero, la sede de la Consejería de Economía, Hacienda y Seguridad albergó un encuentro entre representantes del Gobierno y de las organizaciones empresariales más representativas con de objeto de avanzar sobre la próxima revisión del Régimen Económico y Fiscal de Canarias para el periodo fiscal 2014-2020.

A este encuentro asistieron, el Excmo. Sr. D. Javier González Ortiz, Consejero de Economía, Hacienda y Seguridad; el Ilmo. Sr. D. Ildefonso Socorro Quevedo, Viceconsejero de Economía y Asuntos Económicos con la Unión Europea; y el Ilmo. Sr. D. Jesús Velayos Morales, Viceconsejero de Hacienda y Planificación; mientras que por el lado empresarial, acudieron D. Sebastián Grisaleña Sánchez y D. José Cristóbal García, presidente y secretario general respectivamente de la Confederación Canaria de Empresarios; y D. José Carlos Francisco y D. Pedro Alfonso Martín, presidente y secretario general de CEOE Tenerife.